Persoonlijke effectiviteit
Persoonlijke effectiviteit
Voor het verbreden en verder verbeteren van uw manier van werken.
Net als veel anderen wil je, zeker in deze tijd, inzicht en overzicht over je omgeving en over je zelf. Hoe kunnen jij en je afdeling of organisatie (nog) effectiever bijdragen? Je bent uit op een betere verhouding tussen de tijd die je aan zaken besteedt en de resultaten die dat oplevert. Of een andere balans tussen werk en privé.
Management Coaching
Je wilt klankborden en sparren met iemand van buiten de organisatie om een zo goed mogelijk overzicht te krijgen over ontwikkelingen en daar passend mee om te gaan.
Succesvol in je functie
Je hebt het razend druk. Er komt veel op je af. Bezuinigingen, targets die gehaald moeten worden, het tevreden houden van cliënten en collega´s, met altijd te weinig middelen en personeel. Hoe houd jij het overzicht in die turbulentie?
“Verbazingwekkend wat er met je gebeurt als je gaat zien hoe jij naar jezelf en de wereld kijkt, maar zeker ook hoe de wereld, de mensen om je heen, je collega’s en superieuren naar jou kijken. Vooral die laatste slag heeft me geholpen mijn eigen gedrag aan te passen en veel effectiever te worden.” Jacqueline, senior manager
Team Coaching
Voor teams die het gevoel hebben dat ze beter kunnen, en die in ieder geval de vraag willen beantwoorden: wat verstaan we eigenlijk onder ‘een team’? Of voor afdelingen die bemerken dat ze door de tijd heen erg naar binnen zijn gekeerd en ongemerkt zijn overgegaan op standaard routinegedrag. Of voor startende projectgroepen of projectteams die een goed fundament willen leggen voor een succesvol functioneren.
Succesvol samenwerken
Succesvol kunnen samenwerken is van vitaal belang in de dynamische omgeving die organisaties vandaag de dag zijn. Of het om afdelingen, managementteams, raden van bestuur of projectgroepen gaat. Vaak loopt het in de praktijk stroef of gaat het mis, omdat er tegengestelde en onuitgesproken veronderstellingen blijken te bestaan over wat onder ‘samenwerken’ verstaan wordt en hoe je dat doet. Verschil in manieren van kijken van de diverse betrokkenen blijkt daar vaak aan ten grondslag te liggen.